Providence – El sindicato que representa a los médicos de algunos de los hospitales más grandes del área metropolitana de Providence realizó una manifestación el jueves en medio de las negociaciones contractuales en curso. “Queremos obtener el contrato justo que necesitamos y merecemos para poder cuidar de nosotros mismos y de nuestros pacientes”, declaró Kit Quain, residente de psiquiatría infantil en el Hospital Rhode Island y miembro del sindicato.
El Comité de Internos y Residentes (CIR/SEIU) representa a cientos de médicos residentes y becarios en Rhode Island. El sindicato se encuentra en medio de sus primeras negociaciones contractuales con el Hospital de Rhode Island, así como con los hospitales Women & Infants, Butler y Kent. Las negociaciones entre el CIR y el Hospital Rhode Island comenzaron en junio de 2025. Un portavoz del hospital indicó que ambas partes se reúnen dos veces al mes.
El sindicato afirmó en un comunicado que, mientras sus miembros esperan un contrato, se encuentran “en un estado de estrés financiero crónico, ya que trabajan más de 80 horas semanales atendiendo a muchas de las comunidades más vulnerables de la región con salarios que, en algunos casos, apenas alcanzan el salario mínimo por hora”. “No creo que la población de Providence ni la de Rhode Island quieran que sus médicos trabajen 36 horas sin dormir”, declaró Samantha Palacios, médica residente de medicina de urgencias en Brown Health y miembro del sindicato. “Tampoco creo que quieran que sus médicos no puedan formar una familia, tener una vida propia o permitirse unas vacaciones, cuando nos entregamos por completo a la salud de todos”.
Kelly Brennan, portavoz de Brown University Health, informó que el Hospital Rhode Island sigue participando activamente en las negociaciones. “Nuestros internos y residentes son miembros valiosos de nuestros equipos de atención médica, y apreciamos el importante papel que desempeñan en la prestación de una atención médica de alta calidad”, afirmó Brennan. Brennan indicó que ambas partes han logrado avances significativos desde el inicio de las negociaciones, alcanzando 79 acuerdos preliminares. “Si bien persisten diferencias importantes en varios temas clave, el hospital ha avanzado considerablemente en respuesta a las propuestas de CIR”, agregó Brennan.
Palacios declaró que, si bien ambas partes han llegado a un acuerdo en gran medida sobre las medidas de seguridad, los salarios se han convertido en un punto conflictivo. “Es porque no quieren pagarnos”, dijo Palacios. “Tenemos que recordarles que sin nosotros, no ganarían nada”. Brennan afirmó que los representantes del Hospital Rhode Island continúan negociando de buena fe. “Nuestro objetivo es alcanzar un acuerdo justo y sostenible que apoye a nuestros internos y residentes, al tiempo que nos permita seguir cumpliendo con nuestros compromisos con nuestros pacientes, empleados y las comunidades a las que servimos”, dijo Brennan.
“Me encantaría que nos presentaran una oferta justa para poder cerrar este contrato y volver a hacer el trabajo que nos apasiona”, dijo Quain.
Un portavoz de Care New England declaró que los hospitales Butler, Kent y Women & Infants siguen trabajando con CIR “para alcanzar un contrato que reconozca a nuestros residentes y becarios y que apoye la atención al paciente”.
